청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법 - 청년일자리지원사업 / 청년지원금

2025년 청년고용 활성화를 위한 주요 정책 중 하나인 청년일자리도약장려금 사업은, 청년들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 중소기업의 청년 채용을 촉진하기 위해 마련된 정부지원사업입니다.

특히 청년층 가운데 취업이 어려운 청년(취업애로청년)에게 실질적인 고용 기회를 제공하고, 청년을 채용하는 5인 이상 중소기업에게도 최대 720만 원의 지원금을 지급함으로써 기업과 청년 모두에게 실질적인 도움이 되는 정책입니다.

청년일자리도약장려금 사업은 크게 두 가지 유형으로 운영됩니다.
유형Ⅰ은 취업애로청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 대한 지원이며,
유형Ⅱ는 빈일자리 업종 중소기업에서 청년을 채용하고 장기 근속까지 이어지는 경우에 기업과 청년 모두에게 인센티브를 지원하는 구조입니다.

본 포스팅에서는 다음과 같은 항목을 중심으로 청년일자리도약장려금의 정보를 상세하게 안내드립니다.
• 청년일자리도약장려금 지원 대상
• 청년일자리도약장려금 지원 내용
• 청년일자리도약장려금 신청 방법과 절차
• 청년일자리도약장려금 유의사항과 TIP

특히 실제 참여를 고려하시는 기업 대표님과 취업을 준비 중인 청년분들이 꼭 알아야 할 참여 조건, 제출 기한, 신청 방법의 구체적인 절차까지 모두 포함하였습니다.
2025년 청년일자리도약장려금을 통해 혜택을 받고자 하신다면, 지금부터 소개드리는 내용을 꼼꼼히 확인해보시기 바랍니다.

청년일자리도약장려금 지원 대상

청년일자리도약장려금 사업의 참여를 위해서는 청년과 기업 모두 지원 자격 요건을 충족해야 합니다.
유형Ⅰ과 유형Ⅱ에 따라 조건이 다소 상이하므로 각 항목을 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

청년일자리도약장려금 신청하기
https://www.work24.go.kr/wk/k/a/1430/operOrgList.do

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✅ 청년 지원 대상

기본 요건 : 만 15세 이상 34세 이하의 청년

채용일 기준으로 만 15세 이상, 34세 이하의 청년이 대상입니다.
군 복무 이행자의 경우 의무복무기간만큼 연장이 가능하며, 최대 만 39세까지 지원이 허용됩니다.

추가 요건 : ‘취업애로청년’ 중 하나 이상 해당해야 함

최근 4개월 이상 실업 상태인 청년
고졸 이하 학력 소지자 또는 고등학교 졸업 예정자
국민취업지원제도 참여 또는 일경험 프로그램 수료자
청년도전지원사업 수료자, 자립준비청년, 보호연장청년 등
북한이탈청년, 자영업 폐업 후 재취업 청년
졸업 후 총 고용제도 가입기간 12개월 미만인 청년

위 항목 중 단 하나라도 해당되면 지원 자격 충족입니다.

✅ 기업 지원 대상

[유형Ⅰ] 취업애로청년 채용 기업

우선지원대상기업 중 최근 1년간 고용제도 기준 5인 이상 고용 중인 중소기업
단, 5인 미만 기업도 아래 업종이면 예외적으로 지원 가능:
- 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지 관련 업종
- 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업 기업 등

※ 단, 다음과 같은 기업은 참여 제한됩니다.

임금체불로 명단이 공개된 기업
중대 산업재해로 명단이 공표된 기업
소비·향락 업종 등 일부 업종

[유형Ⅱ] 빈일자리 업종 청년 채용 기업

한국표준산업분류 C. 제조업 등 빈일자리 업종으로 지정된 기업

고용제도 기준 5인 이상 중소기업만 참여 가능 (5인 미만 기업 제외)

✅ 참여 제한 대상자

사업주의 배우자, 직계 존비속
외국인
타 정부지원사업 인건비 수령 청년
재학 중인 고등학교·대학교 재학생 등

청년일자리도약장려금 지원 내용

청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 지원되며, 기업과 청년 모두 혜택을 받을 수 있는 구조입니다.

✅ 유형Ⅰ : 취업애로청년 채용 시

최대 1년간 총 720만 원 (월 최대 60만 원)
청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용 유지해야 지원금이 지급됩니다.

✅ 유형Ⅱ : 빈일자리 업종 기업 채용 시

유형Ⅰ과 동일하게 최대 720만 원 지원
추가로 해당 기업에서 청년이 18개월 이상 근속 시, 청년 본인에게 최대 480만 원 인센티브 지급

✅ 청년장기근속인센티브

18개월 근속 시 1차 240만 원
24개월 근속 시 2차 240만 원
총 480만 원 직접 청년에게 지급됩니다.

✅ 근로조건 및 고용 요건

정규직 채용 후 6개월 이상 근속 필수
(단, 계약직으로 채용하더라도 3개월 이내 정규직 전환 시 가능)
주 30시간 이상 근무 및 최저임금 이상 임금 지급
고용제도 가입 필수

✅ 본 제도는 청년과 기업 모두의 안정적인 고용을 도모하는 것을 목표로 하므로, 근로기준 미준수 기업은 참여가 제한될 수 있습니다.

청년일자리도약장려금 신청 방법과 절차

2025년 청년일자리도약장려금은 온라인으로만 신청이 가능하며, 기업과 청년이 모두 사업 요건을 충족한 상태에서, 정해진 신청 절차와 기한을 지켜야만 지원을 받을 수 있습니다.

특히 참여 신청 시점, 고용 유지 기간, 지원금 신청 기한 등이 엄격하게 관리되기 때문에, 사전에 신청 절차를 충분히 숙지하고 계획적으로 진행하는 것이 매우 중요합니다.

고용24 누리집 - 청년일자리도약장려금 신청

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참여 신청 방법

청년일자리도약장려금 신청은 기업과 청년이 모두 참여해야 하나, 신청의 주체는 기업입니다.
즉, 청년이 단독으로 신청할 수는 없으며, 청년을 채용한 기업이 먼저 고용24 누리집을 통해 참여 신청을 해야 합니다.

✅ 참여 신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 고용24 누리집에 접속

고용24 홈페이지 주소 :
사업 참여를 원하는 기업 및 청년 모두 이 누리집을 통해 진행합니다.

2. 기업 정보 및 채용 계획 등록

기업은 해당 사업에 참여하기 위한 신청서를 작성하고, 사업장이 소재한 지역의 운영기관을 선택합니다.

3. 운영기관의 서류 검토 및 승인

제출한 신청서와 기업 요건이 사업 기준에 부합하는지 확인한 뒤, 운영기관이 참여 승인 여부를 판단합니다.

4. 기업과 운영기관 간 협약 체결

승인이 완료되면 지원 협약이 체결되며, 이후 청년 채용이 가능합니다.
단, 이미 청년을 채용한 경우에도 채용일로부터 3개월 이내라면 참여 신청이 가능합니다.

※ 청년일자리도약장려금 사업은 원칙적으로 사업 참여 승인 이후 채용한 청년에 한해 지원이 가능하므로, 신청 시점을 반드시 유의해야 합니다.

✅ 청년 채용 및 고용 유지 조건

청년일자리도약장려금은 기업이 단순히 청년을 채용했다고 해서 바로 지원되는 것이 아닙니다. 다음과 같은 근로 조건과 고용 유지 요건을 반드시 충족해야 합니다.

청년을 정규직으로 채용해야 합니다.
계약직으로 채용한 경우에는 채용일로부터 3개월 이내 정규직으로 전환해야 합니다.
주 30시간 이상 근무하며, 최저임금 이상 임금 지급이 이루어져야 합니다.
고용제도 가입은 필수입니다.
기업은 채용 청년의 고용을 6개월 이상 유지해야 하며, 이후 고용유지 기간에 따라 단계별 지원금을 신청할 수 있습니다.
청년 채용 명단을 운영기관에 제출해야 하며, 인위적인 감원 없이 안정적으로 근속시키는 것이 매우 중요합니다.

✅ 고용 유지 조건을 충족하지 못하면 지원금 지급이 불가하므로, 반드시 고용계획을 사전에 세워두고 인력 관리를 철저히 해야 합니다.

지원금 신청 절차 및 시기

청년일자리도약장려금은 크게 두 가지로 나뉘어 지원됩니다.

유형Ⅰ/Ⅱ : 기업이 청년을 채용하고 일정 기간 이상 고용 유지 시 지급되는 기업지원금
유형Ⅱ 한정 : 청년이 장기간 근속한 경우 지급되는 청년장기근속인센티브

🟧 [유형Ⅰ·Ⅱ] 기업지원금 신청 절차

청년 채용 이후 다음과 같은 기준과 시기를 따라 신청해야 합니다.

1차 신청

청년 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시점의 익월부터 2개월 이내 신청 가능
예 : 2025년 3월 1일 채용 → 2025년 9월 1일 6개월 도달 → 2025년 10 - 11월 중 1차 신청

2차 신청

9개월 도달 시점의 다음 달부터 2개월 이내
1차와 동일 방식으로 신청

3차 신청

12개월 도달 시점의 다음 달부터 2개월 이내
이때까지 1년치 총 720만 원의 지원금을 분할 또는 일괄 수령 가능

※ 모든 신청은 각 도달일로부터 익월 - 2개월 내에 완료되어야 하며, 기한을 초과할 경우 해당 회차 지원금은 자동으로 제외됩니다.

🟧 [유형Ⅱ] 청년장기근속인센티브 신청

유형Ⅱ에 해당하는 빈일자리 업종의 기업에서 근무 중인 청년이 장기 근속(18개월 이상) 할 경우, 별도로 청년에게 직접 인센티브가 지급됩니다.

1차 인센티브 (240만 원)
청년이 18개월 이상 근속 완료 후 익월부터 2개월 이내 신청

2차 인센티브 (240만 원)
청년이 24개월 근속 완료 후 익월부터 2개월 이내 신청

※ 이 인센티브는 청년 개인에게 직접 지급되며, 기업의 별도 동의가 필요하지 않지만 고용 유지 및 고용제도 가입 상태를 기준으로 심사됩니다.

신청 관련 유의사항 및 주요 체크포인트

모든 신청은 고용24 누리집을 통해 온라인으로만 가능합니다.
지원금 신청 기한을 반드시 지켜야 하며, 단 하루라도 초과 시 해당 회차 지원은 불가합니다.
청년 채용 후 3개월 이내 참여 신청을 하지 않으면, 지원 대상에서 제외됩니다.
청년이 장기근속 인센티브를 수령하려면, 기업의 유형Ⅱ 참여가 반드시 선행되어야 하며, 이전에 기업이 1회차 도약장려금을 지급받은 이력이 있어야 합니다.

✅ 반드시 청년일자리도약장려금 운영지침(2025년)을 확인하여, 자격 요건과 신청 시점에 착오가 없도록 준비하시기 바랍니다.

✅ 청년일자리도약장려금 신청은 복잡한 듯 보이지만, 순차적으로 절차를 따라가면 비교적 간단하게 진행할 수 있습니다.
가장 중요한 것은 기한 관리와 정확한 서류 제출이며, 참여를 원하신다면 고용24 누리집에 바로 접속하여 신청을 시작하시는 것을 권장드립니다.

청년일자리도약장려금 유의사항과 TIP

2025년 청년일자리도약장려금 사업은 청년층의 취업을 활성화하고, 기업의 청년 채용을 장려하는 데에 중점을 둔 고용지원 제도입니다. 하지만 단순히 청년을 채용한다고 해서 모두 지원을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

사업의 취지에 부합하지 않는 방식으로 참여하거나, 규정을 어기게 되면 지원금 전액 환수, 제재부가금 부과, 형사고발 등 불이익이 발생할 수 있습니다.

따라서 참여를 희망하는 기업 및 청년은 반드시 다음 유의사항을 확인하고, 사업 참여 전부터 지원 종료까지의 모든 과정에서 철저한 관리가 필요합니다. 또한, 효율적인 참여를 위한 실전 TIP도 함께 소개드리니 끝까지 참고해주시기 바랍니다.

▶ 유의사항 ① 중복지원 금지

청년일자리도약장려금은 청년 1인당 중앙부처나 지자체의 인건비성 지원과 중복하여 받을 수 없습니다.
예를 들어, A기업이 청년 1명을 채용하고 지방자치단체의 청년고용지원사업을 통해 인건비 지원을 받고 있다면, 동일 청년에 대해 청년일자리도약장려금 신청은 불가합니다.
해당 청년이 기존 타 사업을 통해 인건비를 지원받고 있는지 반드시 사전 확인해야 하며, 확인하지 않고 신청한 경우 지원금 전액 환수 및 제재 대상이 될 수 있습니다.
단, 두루누리 4대보장료 지원 및 일자리안정자금 등 인건비 직접지원이 아닌 간접지원 성격의 사업은 중복 지원이 가능합니다.

▶ 유의사항 ② 허위 참여 시 환수 및 법적 처벌

거짓 정보로 참여하거나, 불법적인 방식으로 장려금을 수급하려는 경우, 고용노동부는 다음과 같은 강력한 조치를 시행합니다.
전액 환수 조치 : 거짓 채용, 이중 신청, 고용 유지를 가장한 부정 청구 등 모든 위반행위는 적발 시 지원금 전액을 환수당합니다.
공공재정환수법 제재 부과 : 부당하게 지원금을 수령한 경우, 환수 외에도 추가로 제재부가금이 부과됩니다.
형사고발 및 수사기관 통보 : 위법성이 확인될 경우, 수사기관에 통보되어 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
특히, 일부 기업이 실제로 청년을 근무시키지 않고 허위로 고용제도에 가입하거나 형식적인 채용 후 단기 해고하는 경우 등이 대표적인 위반 사례입니다. 반드시 정당하고 투명하게 사업에 참여해야 합니다.

▶ 유의사항 ③ 선 채용 후 신청도 가능 (단, 기한 제한 있음)

원칙적으로는 사업 참여 신청 이후 청년을 채용해야 하지만, 예외적으로 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 완료한 경우에는 소급 적용이 가능합니다.
즉, 청년을 먼저 채용한 후 일정 기간 내에 도약장려금 참여 신청을 하면 이미 채용한 청년도 지원 대상이 될 수 있습니다.
예를 들어: • 청년 채용일 : 2025년 2월 10일 • 도약장려금 참여 신청일 : 2025년 4월 25일 → 채용일로부터 3개월 이내이므로 지원 가능
단, 3개월 기한을 넘길 경우 소급 적용 불가하므로, 채용 후 최대한 빠른 시일 내에 참여 신청을 완료해야 합니다.

▶ 유의사항 ④ 장려금 신청 기한 반드시 엄수

청년일자리도약장려금의 가장 큰 특징 중 하나는 지원금 신청 기한이 명확하게 정해져 있고, 이를 넘기면 자동 취소된다는 점입니다.
예 : 청년이 채용 6개월을 도달한 달의 익월부터 2개월 이내에 1차 장려금 신청
만약 해당 기간 내에 신청하지 않으면, 해당 회차 지원은 자동으로 소멸되며 복구되지 않습니다.
같은 방식으로: • 9개월, 12개월 차에 해당하는 2·3차 장려금 • 18개월, 24개월 근속한 청년에 대한 장기근속 인센티브 등
모든 신청은 각 회차 도달일의 익월부터 2개월 이내에 진행해야 합니다.
단 하루라도 늦으면 해당 회차 전액 취소되므로, 반드시 사전에 알람 설정 등으로 관리하시길 권장드립니다.

▶ 실무자를 위한 핵심 TIP 정리

보다 원활한 청년일자리도약장려금 활용을 위해, 아래 실전 팁을 꼭 확인해보세요.

1. 청년 채용 전, 기업은 먼저 참여 신청부터

• 고용24 누리집을 통해 기업은 먼저 참여 신청을 해야 합니다.

• 청년 채용 이전에 신청하는 것이 원칙이므로, 고용 계획이 있다면 신청을 먼저 완료해두는 것이 유리합니다.

2. 선 채용도 가능하나, ‘3개월 이내’ 신청 필수

• 청년을 먼저 채용했다면, 채용일 기준 3개월 이내에 참여 신청해야 소급 적용 가능

• 이 기한을 넘기면 해당 청년은 지원 대상에서 제외됩니다.

3. 인건비 직접지원 사업은 중복 불가

• 청년이 기존에 다른 인건비 지원사업에 참여 중이라면, 청년일자리도약장려금 중복 불가

• 두루누리·일자리안정자금 등은 중복 가능이므로 활용에 참고하시기 바랍니다.

4. 운영지침 꼼꼼히 읽기

• 기업마다 적용되는 요건이 다를 수 있으므로, 반드시 2025년 청년일자리도약장려금 사업운영지침을 참고해야 합니다.

• 지원 가능 업종, 청년 자격요건, 우선지원기업 조건 등을 미리 숙지하는 것이 중요합니다.

5. 신청 및 장려금 접수는 고용24 누리집에서만 진행

• 모든 신청 절차는 오직 고용24(www.work24.go.kr) 사이트를 통해 이루어집니다.

• 오프라인 신청, 우편 제출, 이메일 신청 등은 인정되지 않으므로 착오 없도록 유의하세요.

청년일자리도약장려금은 참여 요건과 절차, 신청 시기만 잘 맞춘다면
기업과 청년 모두에게 실질적인 재정적 혜택과 고용 안정성을 제공하는 훌륭한 제도입니다.
하지만 규정 위반 시 전액 환수, 사업 제외, 법적 처벌까지 가능하므로,
반드시 사전 준비와 세심한 운영이 필요합니다.
지원이 가능한 조건이라면, 지금 바로 고용24 누리집에 접속하여 신청 여부를 확인해보시기 바랍니다. ✅

📑 출처 : 고용노동부 / 청년일자리도약장려금 사업운영지침(2025년)